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Themenbereich

Personal

Im Themenbereich Personal inden Sie neue Beiträge zum Personalentwicklungs-Controlling.

Das Personal-Controlling erfährt in vielen mittelständischen Unternehmen seit einigen Jahren kontinuierlich steigende Aufmerksamkeit. Dabei müssen die spezifischen Problemstellungen im Personalbereich mit den Instrumenten des Controllers in Einklang gebracht werden. Anders als in anderen Controlling-Bereichen befasst sich das Personal-Controlling nämlich nicht überwiegend mit quantitativen Kosten- und Leistungsdaten, sondern arbeitet insbesondere mit qualitativen Planungs- und Kontrollverfahren.

Mehr dazu erfahren Sie in den folgenden

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Top-Thema

„Nein, danke!“ - Wenn Mitarbeiter Führungspositionen ablehnen

Für viele Beschäftigte ist es ein Angebot, das sie kaum ablehnen können: die Beförderung auf einen Posten mit Führungsverantwortung. Sie beweist Wertschätzung für die bisher geleistete Arbeit und Vertrauen des Vorgesetzten in das Potenzial des Mitarbeiters. Umso überraschender, wenn dieser Nein sagt. Chefs, die in diesen Situationen Fingerspitzengefühl beweisen, können sie zum Vorteil ummünzen.

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Aktuelles

  • 25.07.2016

    Personalmanagement

    Fristlose Kündigung für betrunken rasenden Autoverkäufer ist rechtens

    Illegale Autorennen können ein handfester Grund für eine fristlose Kündigung sein - zumal, wenn der Teilnehmer als Autoverkäufer arbeitet. Das Arbeitsgericht (ArbG) Düsseldorf wies eine entsprechende Kündigungsschutzklage ab, da dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung unzumutbar sei. Der Kläger wurde bereits 2014 wegen eines ähnlichen Delikts abgemahnt (Az.: 15 Ca 1769/16).

  • 25.07.2016

    Personalmanagement

    Chancen für den zukünftigen Arbeitsmarkt - Digitalisierung und Einwanderung

    Wie werden sich Arbeitskräfteangebot und -nachfrage in Deutschland bis zum Jahr 2030 entwickeln? Das beantwortet die gerade publizierte "Arbeitsmarktprognose 2030", erstellt von einem internationalen Konsortium im Auftrag des BMAS. Die wissenschaftlich fundierte Analyse schätzt anhand zweier Szenarien die Auswirkung von Digitalisierung und Zuwanderung auf den Arbeitsmarkt der nächsten 14 Jahre ein.

  • 25.07.2016

    Unternehmensführung

    Demografischer Wandel stützt Umsätze und Investitionen im Mittelstand

    Der demografische Wandel birgt nicht nur Schwierigkeiten wie beispielsweise Fachkräfteengpässe und Nachfolgeprobleme, sondern auch Chancen. So erwarten die kleinen und mittleren Unternehmen unter dem Strich ein jährliches Umsatzplus von 24 Milliarden Euro allein aufgrund demografisch bedingter Veränderungen.

  • Archiv

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