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Themenbereich

Personal

Im Themenbereich Personal inden Sie neue Beiträge zum Personalentwicklungs-Controlling.

Das Personal-Controlling erfährt in vielen mittelständischen Unternehmen seit einigen Jahren kontinuierlich steigende Aufmerksamkeit. Dabei müssen die spezifischen Problemstellungen im Personalbereich mit den Instrumenten des Controllers in Einklang gebracht werden. Anders als in anderen Controlling-Bereichen befasst sich das Personal-Controlling nämlich nicht überwiegend mit quantitativen Kosten- und Leistungsdaten, sondern arbeitet insbesondere mit qualitativen Planungs- und Kontrollverfahren.

Mehr dazu erfahren Sie in den folgenden

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Top-Thema

„Nein, danke!“ - Wenn Mitarbeiter Führungspositionen ablehnen

Für viele Beschäftigte ist es ein Angebot, das sie kaum ablehnen können: die Beförderung auf einen Posten mit Führungsverantwortung. Sie beweist Wertschätzung für die bisher geleistete Arbeit und Vertrauen des Vorgesetzten in das Potenzial des Mitarbeiters. Umso überraschender, wenn dieser Nein sagt. Chefs, die in diesen Situationen Fingerspitzengefühl beweisen, können sie zum Vorteil ummünzen.

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Aktuelles

  • 24.01.2017

    Personalmanagement

    HR-Report: Flexibilisierung und Digitalisierung sind Top-Themen

    Die Handlungsfelder der Personalabteilungen befinden sich in einem tiefgreifenden Wandel. Das zeigt der HR-Report des Personaldienstleisters Hays und des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE). Die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen ist zur wichtigsten Aufgabe geworden, während das Thema Führung an Boden verloren hat. Vor allem die steigende Komplexität ist eine Herausforderung.

  • 24.01.2017

    Steuerrecht allgemein

    Ist die Höhe der Kinderfreibeträge zu niedrig?

    Das Niedersächsische FG ist überzeugt, dass der Gesetzgeber die Kinderfreibeträge (nicht nur) im Streitjahr 2014 in verfassungswidriger Weise zu niedrig bemessen hat.

  • 23.01.2017

    Personalmanagement

    Forschungsbericht zeigt 5 HR-Trends für 2017 auf

    Data Science, Automatisierung, die Abkehr von exotischen Zusatzleistungen, mehr Maßnahmen gegen den Gender Pay Gap sowie eine stagnierende Gig Economy: Einem Research Report der Karriere-Community Glassdoor zufolge sind das die Top-Trends im HR- und Job-Bereich in diesem Jahr. Einen großflächigen Jobschwund hält Chief Economist Dr. Andrew Chamberlain trotz der Veränderungen für unwahrscheinlich.

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