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Unternehmensführung

Altersvorsorge

Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die betriebliche Altersversorgung sind bereits zu spüren oder werden über kurz oder lang erwartet.

Steuerberaterin und Rechtsanwältin Margret Kisters-Kölkes beschäftigt sich vor diesem Hintergrund in ihrem neuen Beitrag mit der Frage, ob die Pandemie ein Grund ist, um in betriebliche Versorgungsanwartschaften ‒ egal in welchem Durchführungsweg ‒ einzugreifen.

Auch das derzeitige Niedrigzinsumfeld fordert seine Opfer. Anwärter könnten daher durchaus ein Interesse an Zusatzbeiträgen des Arbeitgebers haben. Rechtsanwältin Dr. Susanne Marian wirft mit "Gezahlt wird später" einen Blick in eine diesbezügliche Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Zudem greift sie eine aktuelle Entscheidung des BAG zum immer wieder konträr geurteilten Thema Spätehenklausel auf.

Immer wieder wird es propagiert: zusätzliche Altersvorsorge durch Gesetzliche Rente. Ob das möglich und sinnvoll ist, führt Prof. Michael Hauer in seinem Beitrag aus und gibt praxistaugliche Rechenbeispiele.

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Für viele Beschäftigte ist es ein Angebot, das sie kaum ablehnen können: die Beförderung auf einen Posten mit Führungsverantwortung. Sie beweist Wertschätzung für die bisher geleistete Arbeit und Vertrauen des Vorgesetzten in das Potenzial des Mitarbeiters. Umso überraschender, wenn dieser Nein sagt. Chefs, die in diesen Situationen Fingerspitzengefühl beweisen, können sie zum Vorteil ummünzen.

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